Assistant(e) RH – Chargé(e) de recrutement H/F

Entreprise :
Sobre Energie accompagne durablement entreprise et collectivité à atteindre la sobriété énergétique de leurs
bâtiments grâce à son ensemble intégré de services digitaux Data Marc.
Nos services digitaux organisent les parcours de sobriété de nos clients au niveau de l’achat d’énergie, de
l »exploitation et de l’investissement immobilier afin de maitriser leur consommation énergétiques à court terme
et valoriser leur parc immobilier à long terme.
Filiale de la Banque des Territoires et de La Poste, Sobre Energie gère la sobriété énergétique de plus de
15 000 bâtiments.

Description de l’offre :

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaine, l’assistant/assistante en ressources humaines assure la gestion
administrative et opérationnelle des activités RH.
La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’assistant RH à recruter les candidats, accueillir les
nouveaux recrutés.
o Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
o Rédaction des fiches de postes
o Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, …
o Réception et sélection des candidatures
o Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de
décision.
La gestion administrative a pour objet de vérifier les entrées et sorties des salariés, la gestion des absences,
établir le suivi maladie avec le service paie.
Polyvalent(e), il/elle assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant notamment à
l’administration du personnel et au recrutement.
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Profil recherché :

Les compétences humaines
Afin d’être le plus performant dans son poste, l’Assistant RH doit avoir les qualités humaines suivantes :
 L’écoute
 La compréhension
 La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
 La capacité d’adaptation
 Le sens de la discrétion et de la confidentialité
 La capacité à travailler en équipe
 Être polyvalent
Les compétences professionnelles
 Maitrise de la gestion des ressources humaines
 Maitrise des outils informatiques
 Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
 Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines